Chez alfaloc , nous valorisons les personnes. Nous investissons dans votre développement professionnel et personnel. Nous construisons des carrières.
Nos clients, nos partenaires et nos collaborateurs. Qui avec nous a grandi côte à côte, à la recherche de la qualité, de l’efficacité et de la satisfaction professionnelle et personnelle.
Nous croyons beaucoup à la formation. Nous avons à cœur le développement de leur carrière.
Des programmes tels que « After 9 », avec des formations en ligne de et pour les collègues, des actions de formation générales et spécifiques, sont un pari continu et très apprécié par toute l’équipe alfaloc.
Nous soulignons un mini MBA pour l’ensemble du conseil d’administration avec Leiria Business School, des programmes d’action commerciale spécifiques avec Sucesso em Vendas ou une formation spécifique avec des professionnels du dédouanement, pour une croissance conjointe de l’équipe. Un pari sur l’évolution de carrière.
Nous recherchons l’appréciation professionnelle et personnelle.
Chez alfaloc , l’anniversaire se fait en famille ou entre amis. C’est une journée libre, pour vivre intensément.
Maman, papa et grands-parents.
Quel plus grand bonheur peut-il y avoir, en dehors de la naissance d’un enfant ?
Chez alfaloc , nous célébrons ce moment et partageons un cadeau très spécial avec les papas ou les grands-parents.
Alfaloc Academy a développé un programme de formation en partenariat avec l’IEFP,
qui comprend une formation en classe et un stage en contexte de travail.
Outre l’intégration de plusieurs jeunes dans l’équipe alfaloc, il garantit la certification de la formation et l’accès à la participation aux mesures du Programme ATIVAR.PT.
Une équipe qui s’agrandit, mais qui maintient la proximité et la relation qui nous distinguent. En plus du rassemblement du déjeuner de Noël, où nous réunissons toute l’équipe et leurs familles, alfaloc distribue une galette des rois très spéciale aux employés et un cadeau de Noël à tous les enfants.
L’étude et l’engagement que les enfants de nos employés emploient à l’école méritent une incitation supplémentaire. Alfaloc offre un cadeau à chaque enfant qui fréquente l’école.
Le confort dans un contexte de travail se ressent dans les moindres détails. Alfaloc offre à tous ses employés une collation quotidienne plus équilibrée.
La promotion de la santé physique et mentale est une préoccupation de l’ensemble de l’organisation. En plus des exigences légales, alfaloc propose d’autres tests de diagnostic complémentaires.
Un programme de formation et de croissance interne. Boost permet une dynamique entre les départements et les entreprises du groupe, dans une croissance et un apprentissage conjoints. Un stimulant pour le développement de leur carrière.
Chez alfaloc, nous cherchons à garantir toutes les conditions d’épanouissement et de croissance professionnelles. Nous fixons ensemble des objectifs et reconnaissons le mérite. Chaque employé concourt pour des primes individuelles et d’équipe.
Programmes de formation internes, à distance, sur des sujets spécifiques de l’activité et de l’organisation. Chez alfaloc , nous valorisons et investissons beaucoup dans la formation de chacun.
Un programme qui cherche à valoriser l’ancienneté, le dévouement que chacun donne au groupe alfaloc. Célébrez et récompensez des dates telles que 5, 10 … ou 15 ans d’Alfaloc.
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